El Ministerio de Trabajo junto con el Gobierno estudia obligar que los ERE's vayan acompañados de programas de recolocación.

La actual crisis tiene consecuencias para todos y cada uno de nosotros, tanto en nuestro papel de persona particular, como en nuestro papel de trabajador asalariado o de empresario directivo. Nos afecta en todos los aspectos de la vida: cuando queremos vender no nos compran, y cuando queremos comprar no podemos.

Uno de los fenómenos que más estamos viendo a causa de la crisis son los despidos masivos, tanto en pequeñas como en grandes empresas. Hasta el momento, se han presentado 136 ERE's (Expedientes de Regulación de Empleo) a la Dirección General de Trabajo, que afectan a 41.342 trabajadores, frente a los 51 expedientes presentados en el mismo periodo de 2007, que afectaron a 3.936 trabajadores, según los datos aportados por Villar.

Es la pescadilla que se muerde la cola, hemos entrado en una espiral de la que va a ser difícil salir si no se empiezan a cambiar algunos procedimientos. Siguiendo esta línea de pensamiento, José Luis Villar, director general de Trabajo, explica que "una de las medidas que se tomarán para mitigar el aumento de paro será hacer obligatorio que los EREs vayan acompañados de programas de recolocación", tema de discusión durante la jornada sobre 'Reestructuración de plantillas en el nuevo entorno económico', organizada por APD y Mercer con la colaboración de Creade.

Esta medida debería tener carácter retrospectivo, incluyendo así en dichos programas de recolocación a las personas que han sido despedidas por EREs ya ejecutados. Si estas medidas finalmente se llevaran a cabo en un período de tiempo no muy largo, se podrían mejorar las impresionantes cifras de la tasa de paro que estamos viviendo, 11.33% en lo que llevamos del tercer trimestre de este año.

Mientras se adoptan medidas que puedan conseguir cambiar el sentido de la espiral, no nos queda otra que aguantar y tratar de sobrevivir de la mejor manera que podamos.

Marina Retama